BSCI適用范圍 BSCI適用于所有行業(yè)。
BSCI認(rèn)證對工廠的好處
1.履行客人的要求.
2.一個認(rèn)證應(yīng)付不同的客人 – 減少不同的買家在不同時間來進行驗廠的次數(shù).
3.提升工廠的形象及地位.
4.指導(dǎo)并咨詢零售業(yè)公司管理層、提升管理系統(tǒng) .
5.改善與員工的關(guān)系.
6.提高生產(chǎn)力從而提高利潤.
7.最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單.
8. 在經(jīng)濟上支持供應(yīng)商落實改善社會標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵政府采取行動、雙邊開發(fā)援助并促使國際組織參與其中，為長期的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ).
審核的參與條件
只有已經(jīng)通過SAI合格水平鑒定并由BSCI選定的獨立的審核公司才會受托實施BSCI社會責(zé)任審核。這保證了最佳的審核質(zhì)量，同時也避免昂貴及作風(fēng)官僚的鑒定方式。
除了SAI認(rèn)證外，F(xiàn)TA所選定實施BSCI社會責(zé)任監(jiān)督的審核公司必須達(dá)到某些先決條件，并遵守一定的條件。
BSCI認(rèn)證所選定的審核公司必須存在于最重要供應(yīng)商所在的地區(qū)，并有足夠的代理機構(gòu)來實施監(jiān)督和審核活動。這在區(qū)域特有經(jīng)驗以及審核過程最佳化這兩個方面都是必需的條件。
審核公司必須和BSCI簽訂書面合同，制定雙方合作的合同條款。
審核過程包括三個部分
A - 主要資料
B - BSCI社會責(zé)任要求
C -業(yè)內(nèi)最佳實踐，比如SA8000或者同等的認(rèn)證方案。目前，BSCI認(rèn)可SA8000為其最佳的實踐。
BSCI要求
一、管理層責(zé)任：
1. 通知管理人員和供應(yīng)商BSCI行為守則的內(nèi)容。
2. 在公司組織內(nèi)部建立責(zé)任機制處理所有關(guān)于BSCI行為守則的問題。
3. 任命一名或多名管理人員負(fù)責(zé)落實BSCI行為守則。
4. 監(jiān)控公司遵守BSCI行為守則的情況，并在公司場所內(nèi)落實必要的改變。
二、員工意識：
1.向員工聲明其支持BSCI行為守則的原則，向其員工及其分包商員工說明并講授有關(guān)BSCI行為守則的內(nèi) 容。公司必須將BSCI行為守則完全翻譯成合適的本地語言，并將其貼在工廠和其它經(jīng)營場所的顯著位置。必須以員工可以理解的語言向員工口頭介紹有關(guān)BSCI行為守則和給予有關(guān)資料。
2. 定期讓員工接受關(guān)于工作場所安全的訓(xùn)練，以及讓他們了解其活動對人類和環(huán)境的影響。
三、保留記錄：
1.保留對所有員工的姓名、年齡、工作時間和工資，并使這些記錄在BSCI審核員要求時可以隨時交出。
2. 記錄所有危險物品和有潛在危害物的地點。
3.監(jiān)控和保養(yǎng)安全設(shè)備和用具。
4. 不斷更新相關(guān)法定要求和規(guī)章的文件記錄。
四、投訴和糾正措施：
1.指派一名員工負(fù)責(zé)處理有關(guān)BSCI問題的投訴。
2.記錄及調(diào)查員工或第三方有關(guān)BSCI問題的投訴，并報告這些投訴以及對它們所采取的必要糾正措施。
3.準(zhǔn)備好采取必要糾正措施的資源。
4. 避免向那些對BSCI行為守則提出意見的員工采取開除或其它紀(jì)律處罰。
五、供應(yīng)商和分包商：
1. 將采用社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和遵守BSCI行為守則定為跟供應(yīng)商簽訂所有合同的條件。
2. 要求供應(yīng)商定期報告他們實施BSCI行為守則的進度。
3.監(jiān)控：
4. 為BSCI成員提供有關(guān)其活動和生產(chǎn)場所的信息。
5. 容許代表BSCI成員的組織在任何時間、不論有否提前通知的情況下審核他們及其分包商的經(jīng)營場所。
6.不遵守的后果： 如果供應(yīng)商未能達(dá)到BSCI行為守則的要求，以及如果在充分的時間內(nèi)未能就解決方案達(dá)成一致并落實執(zhí)行，BSCI的成員可以選擇停止當(dāng)前的生產(chǎn)，取消相應(yīng)的合同，暫時取消未來的合同及/或終止與該供應(yīng)商的商業(yè)關(guān)系。如果審查結(jié)果表明供貨商未完全遵守BSCI行為守則，供應(yīng)商必須立即采取指定的糾正措施。供應(yīng)商將與審核員商定實施糾正措施的時限，但不得超過12個月。如果以前以不符合而被排除的供應(yīng)商后來表明其可以完全遵守BSCI行為守則，原則上可以恢復(fù)先前的商業(yè)關(guān)系.
審核機構(gòu)
下面是BSCI官方授權(quán)的所有公證行/審核機構(gòu)
ALGI
APCER
Bureau Veritas
CISE
DNV
HKQAA
Intertek - Intertek Testing Services
IQNet Ltd
RINA - Registro Italiano Navale Group
TUV Asia Pacific (a member of TUV NORD Group)
SGS- Société Générale de Surveillance
STR- Registrar, LLC (STR) Formerly CSCC
TUV Rheinland Group
TUV SUD Group
2009年7月CQC（中國質(zhì)量認(rèn)證中心）也獲準(zhǔn)開展認(rèn)證BSCI業(yè)務(wù)
BSCI現(xiàn)場檢查
1、消防設(shè)備、滅火器及其安裝地方
2、緊急出口、逃生路線以及它們的標(biāo)記/標(biāo)示牌
3、有關(guān)安全衛(wèi)生的問題：設(shè)備，人員以及培訓(xùn)等等。
4、機器、電力設(shè)備以及發(fā)電機
5、蒸汽發(fā)生器和蒸汽排放管
6、室溫、通風(fēng)以及照明情況
7、總體的清潔和衛(wèi)生
8、衛(wèi)生設(shè)施（廁所、洗手間以及飲水設(shè)施）
9、必要的福利和便利設(shè)施，例如：病房，急救包，飲食區(qū)，咖啡/茶水區(qū)，兒童養(yǎng)育院等等。
10、宿舍/住房情況（如提供給員工）.
BSCI文件清單
1、公司性質(zhì)、公司名稱、公司成立年份的正式文件的副本。
2、有效的營業(yè)執(zhí)照以及進行操作，運行機器的所有必要的正式批準(zhǔn)。
3、客戶記錄單核生產(chǎn)部門記錄單
4、有關(guān)員工結(jié)構(gòu)的公司數(shù)字列表
5、公司的財政數(shù)字
6、管理體系和社會/行為守則審核的有效認(rèn)證列表，代表其它組織，這些體系和審核在公司中已經(jīng)進行，審核報告副本列表。
7、高級管理人員在公司中職責(zé)的文件證據(jù)，實施BSCI行為守則符合性以及檢查的操作標(biāo)準(zhǔn)的文件證據(jù)。
8、計算遵守最低社會要求所必需的財力、人力情況。
9、書面形式的費用計算。
10、書面形式的計劃生產(chǎn)能力。
11、對員工進行BSCI行為守則培訓(xùn)的文件證據(jù)。
12、記錄對可能會出現(xiàn)的危險來源的檢查結(jié)果，以及所采取的糾正行動（安全評估）
13、所有員工的個人資料檔案。
14、分包商列表，包括生產(chǎn)部門名稱和地址。
15、對分包商遵守BSCI行為守則作出承諾的書面聲明
16、分包商工廠中社會績效持續(xù)改進的證明
17、書面形式的公司社會方針
18、書面形式的工作規(guī)則
19、證明水是飲用水的文件
20、工作時間記錄系統(tǒng)
21、關(guān)于員工所有津貼的文件證據(jù)，附帶備注說明這些津貼是國家強制性的還是自愿性的
22、行業(yè)中規(guī)定的工作時間以及此信息來源的文件證據(jù)
23、公司規(guī)定正常工作時間、輪班、多班工作、休息以及假期的文件證據(jù)
24、法定/行業(yè)最低工資水平以及此信息來源的文件證據(jù)
25、員工工資條以及工資支付證明
26、證明社會保險金交稅的支付文件
27、工資單以及工資計算情況，包括計件工人輸出記錄，包括工資和扣除的所有方面。
28、孕婦和產(chǎn)婦津貼的發(fā)放記錄
29、固定計件費率的計算文件（計時工資則不需提供）
30、計件工人：每個員工生產(chǎn)的數(shù)量記錄（計時工資則不需提供）
31、違反工作規(guī)則以及采取的紀(jì)律措施的文件證據(jù)
32、雇用合同/保安人員的服踐合同（如果聘用了保安人員）
33、外包給監(jiān)獄的生產(chǎn)過程列表，包括名稱和地址（如果有關(guān)的話）
34、會議時間以及與員工代表達(dá)成的書面協(xié)議
35、員工投訴記錄以及處理投訴所采取的措施及方式
36、員工宿舍的安全證明文件（防護、衛(wèi)生等等）
37、室溫、噪音以及照明的檢查文件
38、急救培訓(xùn)學(xué)員列表，包括學(xué)員姓名、職位以及培訓(xùn)日期
39、事故次數(shù)記錄，包括事故發(fā)生原因、事故類型、發(fā)生日期、損失情況并說明受傷人員
40、進行安全衛(wèi)生培訓(xùn)的文件證據(jù)（疏散訓(xùn)練和消防訓(xùn)練）包括學(xué)員姓名以及培訓(xùn)日期
41、化學(xué)物品收條、使用、退回以及處理記錄（包括出示物質(zhì)安全數(shù)據(jù)單——MSDS）
42、工作對象為電力裝置員工的合格證明
43、電梯、危險機器、電力設(shè)備的檢查報告以及維護記錄
44、機器、工作場所以及高壓設(shè)備（如果有）的操作說明書和安全說明書
45、消防設(shè)備的檢查報告以及維護記錄（例如：消防設(shè)備上的檢查標(biāo)簽）
46、醫(yī)療人員資格證書
BSCI行為守則
1. 倡議商界遵守社會責(zé)任組織（BSCI）成員由零售公司及協(xié)會、進口商和生產(chǎn)公司組成，是歐洲社會一個針對遵守社會責(zé)任的普遍監(jiān)控體系，旨在不斷改進成員設(shè)在全球各地的生產(chǎn)及供應(yīng)設(shè)施的社會責(zé)任表現(xiàn)。
2. BSCI成員認(rèn)為需要為全球在其名下的所有活動負(fù)責(zé)。他們特別感到有責(zé)任去為生產(chǎn)其產(chǎn)品的員工提供良好的工作條件。BSCI成員也認(rèn)為這一責(zé)任應(yīng)延伸到所有為BSCI成員生產(chǎn)的員工，不論其是由BSCI成員直接雇傭的員工，還是由第三方分包商和供應(yīng)商雇傭的員工。
3. 為了形成具有一定影響的和促成社會可接受的生產(chǎn)條件，BSCI成員制定此《行為守則》。BSCI成員在全球的所有供應(yīng)商也有義務(wù)遵守這一《行為守則》。 BSCI成員應(yīng)以積極和合作的精神貫徹實施該《行為守則》。
4. 《行為守則》只說明最低標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)將該守則理解為最大限度，也不應(yīng)以任何方式用它來對雇員不利，例如，用于限制員工結(jié)社自由或集體談判的權(quán)利。
5. BSCI成員認(rèn)為本身與供應(yīng)商是以伙伴關(guān)系的方式合作。而落實社會可接受的生產(chǎn)條件是建立于對話、共識、合作和公平的原則等基礎(chǔ)之上的。
6. 供應(yīng)商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過程涉及的所有分包商都遵守《行為守則》。
7. 根據(jù)國際勞工組織公約、聯(lián)合國《世界人權(quán)宣言》和聯(lián)合國關(guān)于兒童權(quán)利和消除對婦女所有形式歧視的公約規(guī)定，BSCI的《行為規(guī)范》致力于達(dá)到一定的社會責(zé)任和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。以下的要求具有特殊重要性。
7.1.遵守法律
遵守所有適用的國家法律和規(guī)則、業(yè)內(nèi)最低標(biāo)準(zhǔn)、國際勞工組織和聯(lián)合國公約，以及任何更為嚴(yán)格的相關(guān)法規(guī)。
7.2. 結(jié)社自由和集體談判權(quán)利
在某些情況或者國家因為法律規(guī)定而導(dǎo)致結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受到限制的情況下，應(yīng)以類似方式促成自主和自由的組織與談判。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第87、98和135條的規(guī)定。
7.3.禁止歧視
不得有任何對性別、年齡、宗教信仰、血統(tǒng)、社會地位、社會背景、殘疾、種族和民族本源、國籍、在工人組織包括工會中的成員身份、黨派、性取向或任何其它個人特征的歧視。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第100和111條的規(guī)定。
7.4. 補償
正常工作時間工資、加班時間工資和加班工資級差的支付，應(yīng)符合或高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)及/或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。不得非法或未經(jīng)許可而降低工人工資。如果法定最低工資無法支付日常生活開支和提供額外的可支配收入，公司應(yīng)努力為員工提供足夠的補償以滿足這部分需要。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第26和131條的規(guī)定。
7.5.工作時間
加班工作應(yīng)出于個人自愿。每周允許的工作時間最長為48小時，允許的加班時間最長為12小時。員工在連續(xù)工作6天之后有權(quán)擁有一天休息時間。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第1和14條的規(guī)定。
7.6. 工作場所安全
必須明確建立一套關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生和安全的規(guī)章和程序，并嚴(yán)格加以執(zhí)行。工作場所的實務(wù)和條件不得損害基本人權(quán)。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第155條以及國際勞工組織推薦標(biāo)準(zhǔn)第164條的規(guī)定。
7.7.禁止雇傭童工
根據(jù)國際勞工組織和聯(lián)合國公約及/或國家法的規(guī)定，禁止雇傭童工。在這些標(biāo)準(zhǔn)中，應(yīng)參照最嚴(yán)格者。以任何形式剝削兒童也一律禁止。不準(zhǔn)任何如奴隸般或?qū)和】涤泻Φ墓ぷ鳁l件存在。未成年工人的權(quán)利必須得到保護。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第79、138、142和182條的規(guī)定。
7.8.禁止強迫勞動
禁止任何形式的強迫勞動，例如違反基本人權(quán)的囚犯式勞動。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第29和105條的規(guī)定。
7.9.環(huán)境和安全問題
廢物管理的程序和標(biāo)準(zhǔn)、化學(xué)品和其他危險物品的處理和清除、排放物和流出物的處理，都必須符合或高于最低法定要求。
8. BSCI成員將鼓勵遵守上述要求，界定和實施合適的程序并監(jiān)控其供應(yīng)商的遵守情況。
9. 一旦被確定違反《行為守則》，BSCI成員將立即與相關(guān)供應(yīng)商進行協(xié)商。他們將一起探討解決方案，且BSCI成員將協(xié)助解決問題。解決方案必須考慮到員工的最佳利益。如果在適當(dāng)?shù)臅r間內(nèi)找不到一致同意的合適方案并加以實施，這可以作為終止進一步商業(yè)來往的合理理由。
10. BSCI及其成員的任何行動都不會減少國家和地方政府、國際非政府組織和員工代表在建立公開市場貿(mào)易政策和保證社會條件得以改善的責(zé)任。
BSCI行為守則-術(shù)語表
[1]鑒定 由BSCI認(rèn)可的合法機構(gòu)的正式核定或者批準(zhǔn)。審核公司必須取得SAI鑒定合格水平。
審核 請參閱社會責(zé)任審核部分。
審核員 BSCI 的審核員都是通過SAI 認(rèn)證的審核公司里的專家。這些專家都達(dá)到高素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，并符合 ISO/IEC 指南 62 和 SAI 指導(dǎo)方針 I 中的要求。
BSCI 倡議商界遵守社會責(zé)任組織。
兒童 任何年齡低于15周歲的人，若當(dāng)?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或強制教育年齡高于15周歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。如果根據(jù)國際勞工組織第138號公約對發(fā)展中國家的例外規(guī)定，當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡為十四周歲，則以較低年齡為準(zhǔn)。
認(rèn)證 證明一家公司符合特定的標(biāo)準(zhǔn)。BSCI認(rèn)證意指按照BSCI確認(rèn)為最佳方式的標(biāo)準(zhǔn)，例如SA8000標(biāo)準(zhǔn)。在BSCI體系中，公司認(rèn)證是完全自愿的。
行為守則 一套針對公司道德行為的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定或者準(zhǔn)則。對于BSCI而言，即BSCI行為守則。
公 司 任何負(fù)責(zé)落實行為守則的組織或企業(yè)的整體，包括所有員工（不論是直接聘用、合同制聘用或以其它形式代表公司的人員）。對于BSCI而言， 公司指的是需要接受審核的商業(yè)實體。
公司設(shè)備 指公司擁有的生產(chǎn)設(shè)施，不論是公司合法擁有或其本身具有合法身份。
投 訴 被指控沒有遵守BSCI行為守則規(guī)定的一個或多個法律要求或勞工標(biāo)準(zhǔn)；或沒有遵守BSCI體系說明中規(guī)定的一個或多個程序。
遵守 指按照或者符合BSCI行為守則。
糾正行動 為了消除造成現(xiàn)存不符合或偏離BSCI行為守則中所規(guī)定的要求的原因，以及防止再次出現(xiàn)而采取的措施。
糾正行動計劃 （CAP） BSCI的糾正行動計劃在每次社會責(zé)任審核結(jié)束的時候制定出來，寫明在限定的時間內(nèi)里采取什么措施來補救不符合BSCI行為守則規(guī)定中的要求。
文件證據(jù) 以硬拷貝文本或電子文本形式有系統(tǒng)地、清晰易懂地、正確描述必要數(shù)據(jù)和資料。
員 工 所有為公司工作的人員，不論其職務(wù)、是直接聘用、合同制聘用或以其它形式代表公司。
FTA 設(shè)于布魯塞爾的對外貿(mào)易協(xié)會。
實施 BSCI的實施，涉及到公司付諸實行的一連串具體措施，以及他們?yōu)榱耸构痉螧SCI行為守則而采取的方法。
內(nèi)部監(jiān)控 公司本身為核實BSCI行為守則在公司內(nèi)已經(jīng)予以實施并能持續(xù)遵守而采取的程序和行動。它包括培訓(xùn)員工、通知買方、根據(jù)BSCI行為守則的要求進行審核，并在違反 BSCI行為守則的情況下制定適當(dāng)?shù)募m正措施。
勞工標(biāo)準(zhǔn) BSCI的勞工標(biāo)準(zhǔn)是指BSCI行為守則和準(zhǔn)則，也是在同一應(yīng)用范圍內(nèi)的法定規(guī)則。
最低生活工資 指提供基本生活需要的工資（住房、能量、營養(yǎng)、衣服、保健、教育、飲用水、兒童保育、交通以及儲蓄），包括可隨意支配的收入，并且還要考慮到受扶養(yǎng)的家庭成員。
管理（層） 用作制定并達(dá)到規(guī)定目標(biāo)的協(xié)調(diào)活動。這個術(shù)語也可指經(jīng)營和管理一家公司或商業(yè)實體具有權(quán)力和責(zé)任的個人或群體。
管理體系 對于BSCI而言，管理體系指的是在實施并持續(xù)遵守 BSCI行為守則過程中有需要采取的所有組織結(jié)構(gòu)、程序、過程以及方法。
NGO 非政府組織。
SA8000 社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)SA8000。國際上適用的勞工和社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) 。
高級管理人員 以最高行政級別代表、經(jīng)營或者管理一個組織的個人或者群體。
社會責(zé)任國際組織 (SAI) SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的制定者。
社會責(zé)任審核 對于BSCI而言，社會審核指的是，由SAI 鑒定為合格并獨立于受審核商業(yè)實體的公司根據(jù)BSCI行為守則，檢查公司的行為。社會責(zé)任審核可能就是一次初次審核（首次社會責(zé)任審核）及/或一次社會責(zé)任重新審核（落實檢查糾正行動計劃——CAP）。
社會責(zé)任審核報告 與BSCI行為守則相關(guān)的公司行為的文件，例如社會責(zé)任審核和/或重新審核報告。
利益相關(guān)方 受到公司活動及/或運作影響者。
法定最低工資 法律所規(guī)定的最低工資；如果適用，這也可以是更高的行業(yè)工資及/或通過勞資雙方談判就工資問題達(dá)成的更高工資。
合法規(guī)章 國家的合法規(guī)章，包括通過行業(yè)及/或勞資雙方談判方式制定的契約性規(guī)定。
分包商 公司指定用來實現(xiàn)全部或部分裝配程序的增值過程的商業(yè)實體。
供應(yīng)商/分供應(yīng)商 公司價值鏈中的實體。向公司提供上游產(chǎn)品或服務(wù)（例如：原材料供應(yīng)商、成分供應(yīng)商、半成品供應(yīng)商等等）。
工會 對于BSCI而言，工會就是一個組織，員工就是它的成員。其主要任務(wù)是體現(xiàn)員工的權(quán)利，包括集體談判權(quán)。
未成年員工 是指18周歲以下，16周歲以上稱為未成年工。
