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ISO18000認(rèn)證的解析
ISO18000認(rèn)證的解析如下:
第一、ISO18000認(rèn)證方針為一級要素,是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營總方針的重要組成部分,是用人單位在ISO18000職業(yè)健康安全認(rèn)證方面的宗旨和方向,它體現(xiàn)了用人單位的管理者對OHS的指導(dǎo)思想.
第二、ISO18000認(rèn)證方針應(yīng)由最高管理者親自或授權(quán)于專業(yè)部門負(fù)責(zé)人起草制定,必須經(jīng)最高管理者批準(zhǔn)和簽發(fā).
第三、ISO18000認(rèn)證方針包括兩個重要的承諾:①對用人單位遵守國家及機械行業(yè)等有關(guān)OHS 法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)等的承諾;②對用人單位OHS 目標(biāo)和OHS 績效持續(xù)改進的承諾.
其中對遵守法律法規(guī)等的承諾表明最高管理者對待OHS的態(tài)度,包括其的價值觀和期望值;反映了用人單位對OHS的認(rèn)識和責(zé)任,也是用人單位在OHS應(yīng)做到的一項基本要求.對持續(xù)改進的承諾將體現(xiàn)最高管理者是否將己建立的OHSMS予以保持和改進,并使OHS 工作不斷完善和加強.
第四、ISO18000認(rèn)證方針應(yīng)與用人單位的OHS 特點、性質(zhì)和規(guī)模相適應(yīng),體現(xiàn)各用人單位OHS方針的不同特點;方針應(yīng)與用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營總方針、質(zhì)量管理方針、環(huán)境管理方針等相一致,共性明確,個性突出,不產(chǎn)生矛盾.應(yīng)具有適用于一段時間的前瞻性.
第五、ISO18000認(rèn)證方針應(yīng)形成正式文件(在OHS 管理手冊中),通過印發(fā)、張貼、培訓(xùn)等手段,使每個員工了解OHS方針的主要內(nèi)容,認(rèn)識到自己在遵循OHS方面的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù).
第六、ISO18000認(rèn)證方針是用人單位綱領(lǐng)型的文件,應(yīng)簡明扼要,層次清楚,便于理解.方針應(yīng)定期用人單位其持續(xù)的適宜型和有效性的評審,如修訂時應(yīng)提前征求有關(guān)部門和相關(guān)方的意見和建議.
第七、ISO18000認(rèn)證方針應(yīng)向社會公眾公開(如張貼、印發(fā)等),并為相關(guān)方所獲取提供文本.
第八、ISO18000職業(yè)健康體系認(rèn)證方針在上期OHSMS管理評審的基礎(chǔ)上制定的,依據(jù)績效測量反饋信息,定期審核其適宜性和有效性,方針闡明了對OHS的指導(dǎo)思想,為用人單位編制并實施OHS計劃指明了方向.
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